編者按：蘇世民的著作《我的經驗與教訓》中精煉地概括了蘇世民的一生，包括學習、工作、家庭等，其中更是凝聚了蘇世民經營企業的原則與經驗，對于金融從業者具有非常大的學習價值。對于書中提到的“10分人才”理論，由瑞鵬資產馮超與大家進行分享，以印證與探討。
Stephen Schwarzman是黑石（黑石是當世最大的資產管理機構之一）的創始人，蘇世民是其為自己起的中文名字，他是一位偉大的企業家和慈善家。經陳總推薦，在西安疫情封城之時拜讀了蘇世民的著作《我的經驗與教訓》，書中精煉地概括了蘇世民的一生，包括學習、工作、家庭等，其中更是凝聚了蘇世民經營企業的原則與經驗，對于金融從業者具有非常大的學習價值。書中內容與觀點較多，想就其中的“10分人才”理論與大家進行分享，以印證與探討。書中認為，8分的人是任務執行者，9分的人非常擅長執行和制訂一流策略。如果公司都是9分人才，就可以獲得成功。但“10分人才”，無須得到指令，就能主動發現問題、設計解決方案，并將業務推向新的方向?！?0分人才”能夠為企業帶來源源不斷的收益。蘇世民關于“10分人才”的要求不可謂不高，簡直可遇不可求，我甚至覺得做到8分，能夠很好地執行任務，就已經非常優秀了。但本文為什么還要討論“十分人才”，主要是提供像蘇世民這樣卓越企業家眼中優秀人才標準的參考，為個人樹立進步目標，從而為成為更好的自己。我認為，“10分人才”至少應該有的幾個特質：自驅力強、思想開闊、認知高。自驅力強。自驅力我覺得可以分解為自律、積極、主觀能動。自驅力強的人能夠主動識別和確定目標，并以結果為導向，動用一切辦法，以達成目標。同時，自驅力也體現在學習方面，其勇于克服內心的惰性，學習新的知識與技能。思想開闊。（1）開闊的思想在于聽取不同的意見，了解不同的聲音，以及處理不同意見的方法。大部分人在聽到相反的意見后，會覺得對方在質疑或挑戰自己，主觀的敵意導致交流不同的意見變成互相爭論，對事的討論也容易上升為對人的攻擊。為了避免這一陷阱，可以嘗試從更高層次的“自我”去傾聽不同的意見，理解對方這么考慮的原因是什么，有沒有自己沒掌握的信息，以及對方的思路能夠提供哪些改進措施。（2）思想開闊也指活躍的思維，敢于擁抱新事物，以跳躍、創意的角度思考問題，能夠提供不同的思想碰撞和創造新的可能性。認知高。認知，我個人認為是通過各種手段認識、了解事物本質的過程。我非常認同一句話：“人永遠無法掙得認知之外的錢”，對于一項事物的認知程度極大的影響決策結果的好壞。舉個粗淺的例子，就像我每次去新的停車場，由于不清楚停車場車流情況、車位分布、電梯口位置等，總造成在停車場兜兜轉轉，或者停到不理想的車位上的情況。假使有途徑能夠讓我更宏觀的掌握（當然，停車這樣的小事不一定值得花費這么多精力）更多的信息，譬如有人打造了智能停車場，通過APP能夠獲得實時信息，那在做停車決策時，就能做出更優停車方案。當然，停車是一件小事，我只是想通過這樣“不沾邊”的例子，嘗試解釋其他事物，人們的自身學識和經驗總是促使以其固有的視角去看待分析事物，做出其認為最合理的決策，但往往由于個體不能掌握所有信息，導致決策具有片面性。為此，應該以開放的思維去擁抱新的信息、聽取不同的意見、學習專家的理論、觀察事物客觀發展，從而不斷地提高認知。每個人都有自己的舒適圈，以及平衡生活的需求，即使不能都成為“十分人才”、又或者“我也沒那么大的野心和需求”，但對于個人成長而言，也應該勇于走出舒適圈，不斷進步，實現自我價值。人生苦短，來世上一遭，應當是有所追求和實現，每天進步一小點，1.01365就是進步了37.78倍；如果走不出舒適圈，總是原地踏步，那么1.00365還是等于1。讀書隨筆，與大家共勉。
