我對“五有”企業文化的理解和認知
其實公司最早的企業文化還不是“五有”，乃是“有信、有品、有德”。過了兩三年之后，陳總新提出二個“有”——“有心、有夢”，此時感覺企業文化的維度更豐滿了起來，也是對大家提出了更高的要求和期待。
從我的角度：“有心”要求大家要學會換位思考，站在對方的角度考慮問題，包括日常和同事的相處、和出資人、和合作伙伴的相處，如此才能達到公司要求的同頻共振。
“有夢”，咸魚也有夢想，人更是要有夢想，萬一哪天實現了呢？瑞鵬的夢想是通過投資改變中國，幫助那些落后點（即產業）發展，助力國家科技創新、民族富強；那個人的夢想是什么呢？答案在每個人的心中，燕雀也有鴻鵠志，設定一個遠大的夢想，為之努力拼搏！
“有信”是指公司要成為全國一流的、信譽卓著的精品投資機構，同樣也適用于個人，誠信永遠是一個人最大的人生價值。
“有品”是說公司要做有品質的事——股權投資，股權投資是高維度、高能量的，這一點在日常出去看項目時體會尤為深刻，特別這幾年經濟形勢不佳，股權投資行業整體還是保持了較為快速的行業發展，難能可貴；有品也是要讓員工過上有品質的生活——體面的收入，瑞鵬的薪酬體系是多元的，也非常具有競爭力，希望每位員工能夠和公司實現雙贏，在瑞鵬付出、在瑞鵬收獲，不負韶華。
“有德”則說的是公司的核心價值觀“明德順道、勝己成人”，陳總提出這個核心價值觀的時候，我是非常驚訝的，這八個字高度凝練了人的行事準則，套用勝藍的評價（我非常贊同）：明德順道，這四個字往小了說是個體的小小行為準則，往大了說，是可以概括整個宇宙運行規律的箴言；勝己成人，則是從本我到超我，見自己，見天地，見眾生的超然了。已然有佛性和道性在其中。
大學學管理學、甚至剛入職場的時候，我還是對企業文化不以為然，覺得太形而上，都是畫來騙人的。隨著年歲漸長，深刻認識到企業文化并非虛言，從陳總提出瑞鵬企業文化，到日常反復地宣講和解讀，潛移默化中，我會不自覺的按照公司核心價值觀來要求和約束自己的行為，即使還差的很遠、即使水平還不夠，但朝著這個方向努力，總會有提高和進步。
人生是一場修行，所有的發生和體驗都是來渡自己。職業生涯中在瑞鵬度過的時光，將會是非常有意思的一段旅行，每個人的旅行有長有短，但通過“五有”的引子去探尋人生的意義、自我的追求和價值到底是什么，也不乏樂趣。
馮 超
2023年6月27日
